ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1. Новое в регулировании вопросов введения садоводства.
2. Изменения в трудовой кодекс (декарь 2018).
3. Изменения федерального законодательства (январь- февраль 2019 г.).
4. Памятка работающему пенсионеру, после увольнения.

5. Памятка об изменении пенсионного законодательства.
6. Памятка по налогу на имущество физических лиц.
7. О  гарантиях работникам, увольняемым в связис сокращением штата.
8. Электронный "больничный".
 
Памятка председателю профсоюзного комитета
 

О  ГАРАНТИЯХ  РАБОТНИКАМ,
УВОЛЬНЯЕМЫМ  В  СВЯЗИ
С  СОКРАЩЕНИЕМ  ШТАТА
 
Пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК) предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. Важно помнить, что законодательство устанавливает определенные гарантии увольняемым работникам:
 
1. Работодатель обязан письменно уведомить о возможном увольнении работников в связи с сокращением штата выборный орган первичной профсоюзной организации (профком) не менее чем за два месяца, а в случае массового увольнения – за три месяца (часть 1 ст. 82 ТК). Увольнение считается массовым в случаях: (1) ликвидации организации с численностью работающих 15 человек и более; (2) сокращения численности или штата в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 – в течение 60 дней, 500 – в течение 90 дней (Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99).
 
2. Если увольняются работники – члены профсоюза, работодатель обязан запросить мотивированное мнение профкома по каждому из них (часть 2 ст. 82 ТК).
Увольнение председателей первичных профсоюзных организаций и их заместителей, не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа – райкома профсоюза (часть 1 ст. 374).

3. Работодатель обязан в письменной форме сообщить о предстоящем сокращении штата в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения – за три месяца (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 "О занятости населения в РФ").

4. Запрещается увольнять в связи с сокращением штата:

5. Если сокращается должность, которую занимают несколько работников (например, один кассир из нескольких), необходимо применять ст. 179 ТК, определяющую категории работников, пользующихся преимущественных правом на оставление в штате. 
Основным критерием при этомявляется производительность труда и квалификация работника. Применение положений части 2 ст. 179 ТК и коллективных договоров возможно только в случаях, когда работники обладают равной квалификацией.
Часть 2 ст. 179 ТК предоставляет преимущественное право:
-  семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
-  лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-  работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
-   инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
-   работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
 
6. Работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 ст. 180 ТК).
 
7. Работодатель обязан предложить работникам другую имеющуюся в организации работу (часть 3 ст. 81, часть 1 ст. 180 ТК), как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.
 
8. В соответствии с частью 3 ст. 180 ТК с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой  договор  до  истечения  срока  предупреждения   (2 месяцев) с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
При этом работник сохраняет право на выходное пособие.

9. В день увольнения с работником производится окончательный расчет (часть 1 ст. 140 ТК), т.е.  выплачивается причитающаяся   ему   заработная   плата,   компенсация   за неиспользованные отпуска (часть 1 ст. 127 ТК) и выходное пособие  в  размере  среднего  месячного  заработка  (часть 1 ст. 178 ТК). Выходное пособие выплачивается всем увольняемым работникам, включая совместителей.
Если работник в текущем рабочем году получил отпуск авансом и не успел его отработать, то при увольнении не допускается производить удержания из заработной платы за эти дни отпуска (абз. 5 части 2 ст. 137 ТК).
 
10. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 ст. 178 ТК). То есть первый месяц покрывается выходным пособием. А если работник не трудоустроился, он может обратиться к администрации, предъявить трудовую книжку и получить средний заработок за второй месяц (пропорционально времени, в течение которого он не работал).
 
11. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца. Для этого необходимо решение органа занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен (часть 2 ст. 178 ТК).
 
12. В случае несогласия с увольнением работник вправе обжаловать его в суд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 ст. 392 ТК).
В соответствии с ГПК РФ иски о восстановлении на работе рассматриваются районными судами по месту нахождения работодателя (т.е. по юридическому адресу).
 
Материал подготовлен правовым инспектором труда Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ «Торговое Единство» КОРОБЕНКОВОЙ М.А

 
1. Новое в регулировании вопросов введения садоводства.
2. Изменения в трудовой кодекс (декарь 2018).
3. Изменения федерального законодательства (январь- февраль 2019 г.).
4. Памятка работающему пенсионеру, после увольнения.

5. Памятка об изменении пенсионного законодательства.
6. Памятка по налогу на имущество физических лиц.
7. О  гарантиях работникам, увольняемым в связис сокращением штата.
8. Электронный "больничный".

 

"Торговое Единство"
190098, г. Санкт-Петербург, пл. Труда, д. 4 (Дворец Труда), комн. 214 (47)
тел: 571-4590, факс: 571-1644, 
e-mail: