Условия и цели конкурсов
Cмотр-конкурс «Лучшее предприятие по социальному партнёрству»
Конкурс «Лучший по профессии»
Конкурс «Профлидер года»
____________________
Cмотр-конкурс «Лучшее предприятие по социальному партнёрству»
Положение
о проведении смотра-конкурса «Лучшее предприятие
по социальному партнёрству» в первичных профсоюзных
организациях отрасли
1. Общие положения
1.1. Смотр-конкурс «Лучшее предприятие по социальному партнёрству» проводится по итогам года.
1.2. Координация работы по подготовке к проведению смотра-конкурса осуществляется конкурсной комиссией, состоящей из представителей аппарата Обкома профсоюза, профсоюзных лидеров организаций.
1.3. Положение о смотре-конкурсе распространяется на все организации, прошедшие уведомительную регистрацию коллективных договоров, независимо от численности работающих.
2. Цели и задачи смотра-конкурса
2.1.Смотр-конкурс проводится в целях дальнейшего развития в отрасли социального партнёрства на уровне предприятий.
2.2. Задачами смотра-конкурса являются:
2.2.1. повышение престижа правового регулирования социально-трудовых отношений в организациях через правовой акт – коллективный договор, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
2.2.2. изучение и оценка деятельности первичных профсоюзных организаций и работодателей по защите социально-трудовых прав работников, созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятиях.
3. Условия и порядок проведения смотра-конкурса
3.1. В смотре-конкурсе принимают участие организации, имеющие зарегистрированный в установленном порядке коллективный договор, действовавший в течение всего истекшего года.
3.2. Участники смотра-конкурса направляют в конкурсную комиссию заявку на участие в конкурсе, перечень сведений об организации (приложение 1) не позднее 1 квартала следующего за истекшим года.
3.3. При подведении итогов смотра-конкурса учитывается:
- содержание коллективного договора;
- наличие мероприятий по повышению уровня жизни работников (размер минимальной заработной платы, соотношений тарифной и надтарифной части оплаты труда), обеспечению занятости (создание новых рабочих мест, переподготовка, повышение квалификации работников, выделение средств на эти цели, затраты на содержание и поддержку учреждений профессионального образования); наличие обязательств по улучшению условий и охраны труда, наличие приложений к коллективному договору, выполнение коллективного договора.
3.4. Конкурсная комиссия в 1-м квартале следующем за истекшим годом рассматривает представленные на смотр-конкурс материалы по двум номинациям:
- крупные, средние организации (от 50 чел.):
- малые предприятия (до 50 чел.).
Результаты конкурсной комиссии оформляются протоколом и утверждаются президиумом Обкома профсоюза.
3.5. Для победителей смотра-конкурса в каждой группе организаций предусматривается первое, второе и третье призовые места.
Победители награждаются Почётной грамотой Обкома профсоюза «Торговое единство» и денежной премией за счёт членских профсоюзных взносов.
Конкурс «Лучший по профессии»
Положение
о конкурсе «Лучший по профессии» Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза
работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ «Торговое Единство»
1. Общие положения
1.1. Конкурс на звание «Лучший по профессии» в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (далее – Конкурс) проводит Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ «Торговое Единство».
1.2. Положение о конкурсе определяет порядок его проведения, критерии оценки победителей, информационное обеспечение (стенная печать, сайт).
2. Цели конкурса
2.1. Повышение престижа труда работников торговли, общественного питания и потребкооперации.
2.2. Выявление и распространение опыта работы членов профсоюза, добившихся профессиональных успехов и укрепивших своей работой авторитет профсоюзной организации на предприятия.
3. Организация и сроки проведения конкурса
3.1. Конкурс Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза «Торговое Единство» проводится 1 раз в год.
3.2. Координацию работ по проведению конкурса и подведению итогов осуществляет комиссия по подведению итогов конкурса.
4. Порядок выдвижения участников и подведение итогов конкурса
4.1. Кандидатуры на звание «Лучший по профессии» выдвигаются членскими организациями Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза «Торговое Единство» в количестве 1 участника в соответствии со следующими критериями:
- кандидат должен являться победителем конкурса членской организации «Лучший по профессии»;
- кандидат должен вести активную профсоюзную работу;
- кандидат не должен занимать руководящую должность.
4.2. членские организации Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза «Торговое Единство» в срок, установленный президиумом, направляют представление на кандидата согласно критериям настоящего Положения.
Вместе с представлением в комиссию направляются:
- отраслевое Положение о конкурсе;
- постановление первичной профсоюзной организации о выдвижении на конкурс;
- постановление Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ «Торговое Единство» о представлении материалов на конкурс;
- характеристика кандидата ( должна содержать информацию о месте работы и должности, занимаемой на момент выдвижения на конкурс, заслугах и достижениях кандидата, фотографию победителя на рабочем месте).
4.3. Комиссия по подведению итогов конкурса:
- рассматривает материалы, представленные членскими организациями;
- представляет результаты конкурса на президиум Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза «Торговое Единство»;
- материалы на участника, занявшего 1 место, представляют в ЛФП.
5. Награждение победителей
5.1. Процедура награждения победителей конкурса «Лучший по профессии» проводится на пленуме Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза «Торговое Единство»;
5.2. Победителям вручаются грамоты и ценные подарки.
Конкурс «Профлидер года»
Положение
о конкурсе «Профлидер года» по Обкому профсоюза «Торговое Единство»
1. Общие положения.
1.1. Конкурс «Профлидер года» проводится для укрепления авторитета и повышения престижа профсоюзных лидеров в организациях предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области, их морального и материального поощрения.
1.2. По итогам конкурса звания «Профлидер года» может быть удостоен профсоюзный работник, который:
- используя законные права и возможности профсоюзного выборного активиста, оказал конкретную значительную помощь профсоюзной организации своего предприятия в деле защиты интересов членов профсоюза;
- своими действиями укрепил роль профсоюзной организации в решении проблем работников и способствовал укреплению веры трудящихся в силу и необходимость профсоюзной солидарности, взаимного доверия и сплочённости профсоюзной организации предприятия и отрасли;
- своими действиями создавал условия для прогресса в трудовых и производственных отношениях на предприятии, преодоления кризисных ситуаций.
2. Выдвижение на конкурс.
2.1. Кандидатуры на звание «Профлидер года» выдвигаются членскими организациями Обкома профсоюза. В сопроводительных документах (характеристика-рекомендация, подписанная руководителем профорганизации) содержится краткое описание заслуг кандидата перед членами профсоюза, проводятся конкретные примеры его деятельности, информация по вопросам п.1.2 настоящего Положения.
2.2. Документы с информацией о кандидатах представляются в организационный отдел не позднее 5 февраля 2018 г.
3. Подведение итогов конкурса.
3.1. Итоги подводит президиум Обкома профсоюза на основании заключения комиссии.
3.2. Итоги подводятся на президиуме в феврале 2018 года.
3.3. Первичные профсоюзные организации – победители конкурса награждаются Почётной грамотой Обкома профсоюза «Торговое Единство» и денежной премией в зависимости от численности организации:
ПЕРВОЕ место – численность членов профсоюза свыше 400 человек – 2000 рублей;
ВТОРОЕ место – численность членов профсоюза от 300 до 350 человек – 1500 рублей;
ТРЕТЬЕ место – численность членов профсоюза до 200 человек – 1000 рублей.
3.4. Победителю конкурса присваивается звание «Профлидер года», он награждается Почётной грамотой и денежной премией. Информация о победителе конкурса публикуется в журнале «Единство», размещается на сайте Обкома профсоюза «Торговое единство».
Cмотр-конкурс «Лучшее предприятие по социальному партнёрству»
Конкурс «Лучший по профессии»
Конкурс «Профлидер года»
____________________
Cмотр-конкурс «Лучшее предприятие по социальному партнёрству»
Положение
о проведении смотра-конкурса «Лучшее предприятие
по социальному партнёрству» в первичных профсоюзных
организациях отрасли
1. Общие положения
1.1. Смотр-конкурс «Лучшее предприятие по социальному партнёрству» проводится по итогам года.
1.2. Координация работы по подготовке к проведению смотра-конкурса осуществляется конкурсной комиссией, состоящей из представителей аппарата Обкома профсоюза, профсоюзных лидеров организаций.
1.3. Положение о смотре-конкурсе распространяется на все организации, прошедшие уведомительную регистрацию коллективных договоров, независимо от численности работающих.
2. Цели и задачи смотра-конкурса
2.1.Смотр-конкурс проводится в целях дальнейшего развития в отрасли социального партнёрства на уровне предприятий.
2.2. Задачами смотра-конкурса являются:
2.2.1. повышение престижа правового регулирования социально-трудовых отношений в организациях через правовой акт – коллективный договор, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
2.2.2. изучение и оценка деятельности первичных профсоюзных организаций и работодателей по защите социально-трудовых прав работников, созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятиях.
3. Условия и порядок проведения смотра-конкурса
3.1. В смотре-конкурсе принимают участие организации, имеющие зарегистрированный в установленном порядке коллективный договор, действовавший в течение всего истекшего года.
3.2. Участники смотра-конкурса направляют в конкурсную комиссию заявку на участие в конкурсе, перечень сведений об организации (приложение 1) не позднее 1 квартала следующего за истекшим года.
3.3. При подведении итогов смотра-конкурса учитывается:
- содержание коллективного договора;
- наличие мероприятий по повышению уровня жизни работников (размер минимальной заработной платы, соотношений тарифной и надтарифной части оплаты труда), обеспечению занятости (создание новых рабочих мест, переподготовка, повышение квалификации работников, выделение средств на эти цели, затраты на содержание и поддержку учреждений профессионального образования); наличие обязательств по улучшению условий и охраны труда, наличие приложений к коллективному договору, выполнение коллективного договора.
3.4. Конкурсная комиссия в 1-м квартале следующем за истекшим годом рассматривает представленные на смотр-конкурс материалы по двум номинациям:
- крупные, средние организации (от 50 чел.):
- малые предприятия (до 50 чел.).
Результаты конкурсной комиссии оформляются протоколом и утверждаются президиумом Обкома профсоюза.
3.5. Для победителей смотра-конкурса в каждой группе организаций предусматривается первое, второе и третье призовые места.
Победители награждаются Почётной грамотой Обкома профсоюза «Торговое единство» и денежной премией за счёт членских профсоюзных взносов.
Положение
о конкурсе «Лучший по профессии» Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза
работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ «Торговое Единство»
1. Общие положения
1.1. Конкурс на звание «Лучший по профессии» в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (далее – Конкурс) проводит Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ «Торговое Единство».
1.2. Положение о конкурсе определяет порядок его проведения, критерии оценки победителей, информационное обеспечение (стенная печать, сайт).
2. Цели конкурса
2.1. Повышение престижа труда работников торговли, общественного питания и потребкооперации.
2.2. Выявление и распространение опыта работы членов профсоюза, добившихся профессиональных успехов и укрепивших своей работой авторитет профсоюзной организации на предприятия.
3. Организация и сроки проведения конкурса
3.1. Конкурс Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза «Торговое Единство» проводится 1 раз в год.
3.2. Координацию работ по проведению конкурса и подведению итогов осуществляет комиссия по подведению итогов конкурса.
4. Порядок выдвижения участников и подведение итогов конкурса
4.1. Кандидатуры на звание «Лучший по профессии» выдвигаются членскими организациями Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза «Торговое Единство» в количестве 1 участника в соответствии со следующими критериями:
- кандидат должен являться победителем конкурса членской организации «Лучший по профессии»;
- кандидат должен вести активную профсоюзную работу;
- кандидат не должен занимать руководящую должность.
4.2. членские организации Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза «Торговое Единство» в срок, установленный президиумом, направляют представление на кандидата согласно критериям настоящего Положения.
Вместе с представлением в комиссию направляются:
- отраслевое Положение о конкурсе;
- постановление первичной профсоюзной организации о выдвижении на конкурс;
- постановление Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ «Торговое Единство» о представлении материалов на конкурс;
- характеристика кандидата ( должна содержать информацию о месте работы и должности, занимаемой на момент выдвижения на конкурс, заслугах и достижениях кандидата, фотографию победителя на рабочем месте).
4.3. Комиссия по подведению итогов конкурса:
- рассматривает материалы, представленные членскими организациями;
- представляет результаты конкурса на президиум Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза «Торговое Единство»;
- материалы на участника, занявшего 1 место, представляют в ЛФП.
5. Награждение победителей
5.1. Процедура награждения победителей конкурса «Лучший по профессии» проводится на пленуме Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза «Торговое Единство»;
5.2. Победителям вручаются грамоты и ценные подарки.
Положение
о конкурсе «Профлидер года» по Обкому профсоюза «Торговое Единство»
1. Общие положения.
1.1. Конкурс «Профлидер года» проводится для укрепления авторитета и повышения престижа профсоюзных лидеров в организациях предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области, их морального и материального поощрения.
1.2. По итогам конкурса звания «Профлидер года» может быть удостоен профсоюзный работник, который:
- используя законные права и возможности профсоюзного выборного активиста, оказал конкретную значительную помощь профсоюзной организации своего предприятия в деле защиты интересов членов профсоюза;
- своими действиями укрепил роль профсоюзной организации в решении проблем работников и способствовал укреплению веры трудящихся в силу и необходимость профсоюзной солидарности, взаимного доверия и сплочённости профсоюзной организации предприятия и отрасли;
- своими действиями создавал условия для прогресса в трудовых и производственных отношениях на предприятии, преодоления кризисных ситуаций.
2. Выдвижение на конкурс.
2.1. Кандидатуры на звание «Профлидер года» выдвигаются членскими организациями Обкома профсоюза. В сопроводительных документах (характеристика-рекомендация, подписанная руководителем профорганизации) содержится краткое описание заслуг кандидата перед членами профсоюза, проводятся конкретные примеры его деятельности, информация по вопросам п.1.2 настоящего Положения.
2.2. Документы с информацией о кандидатах представляются в организационный отдел не позднее 5 февраля 2018 г.
3. Подведение итогов конкурса.
3.1. Итоги подводит президиум Обкома профсоюза на основании заключения комиссии.
3.2. Итоги подводятся на президиуме в феврале 2018 года.
3.3. Первичные профсоюзные организации – победители конкурса награждаются Почётной грамотой Обкома профсоюза «Торговое Единство» и денежной премией в зависимости от численности организации:
ПЕРВОЕ место – численность членов профсоюза свыше 400 человек – 2000 рублей;
ВТОРОЕ место – численность членов профсоюза от 300 до 350 человек – 1500 рублей;
ТРЕТЬЕ место – численность членов профсоюза до 200 человек – 1000 рублей.
3.4. Победителю конкурса присваивается звание «Профлидер года», он награждается Почётной грамотой и денежной премией. Информация о победителе конкурса публикуется в журнале «Единство», размещается на сайте Обкома профсоюза «Торговое единство».